“這次技術比武最大的特點就是學大于比，而且咱們公司的老職工們真是發(fā)揮了特別好的傳幫帶作用。”公司職工培訓中心負責人周丹這樣介紹公司剛剛結束的2015年供水管道工技術比武大賽。

人員年齡沒有限制，所在崗位不做具體要求，這次技術比武可以說是公司歷史上首次“無門檻”報名，只要對供水管道工的工作有興趣，想要學技術，就都可以來參加。所以設計室的魏鵬飛和客服中心的張曉東也出現在這次比武的隊伍里。而豫鷹公司更是來了一批老當益壯的精兵強將，被稱為“司寶”級人物的陳平山，工作時已經離不開老花鏡，可是在老花鏡背后的雙眼，下料還是一樣的“毒”，不用畫圖，不用計算，只要告訴他對管道的要求，他就能精準無誤的把料給下好，而且絕對在組裝的時候讓材料嚴絲合縫。他這一手絕活，讓參與比武的青年職工們嘆為觀止。

比武的時間很難短暫，在一天半的時間里完成了筆試和兩項實際操作的內容，但比武前進行的4天集中培訓讓參加比武的人收獲頗多。正是有了老職工的參與，讓此次培訓有了濃濃的“比學趕幫超”的氛圍。別看豫鷹公司的老職工們年齡都不小了，他們可都有著“老專家”的榮譽感呢。“不能在青年職工面前掉了份兒”的想法讓他們在整個培訓過程中一點都沒有掉隊。不止不掉隊，他們借助培訓的機會向青年職工傳授經驗?！翱赡苡洃浟ι喜恍校劬σ膊恍?，但是我們的經驗多，我們就得把經驗傳給青年職工。”老職工陳平山是這么說的，參加比武的10名老職工也是這么做的。年輕人沒有接觸過鋼鋸，鋸管道時不知道怎么用力更合理，老職工就手把手的現場傳授。年輕人畫圖紙的經驗不足，老職工就一點一點的教他們畫圖的技巧，別看他們是要參加比賽的“對手”，學習的時候可都是互相幫助的“伙伴”。在經驗豐富技術嫻熟的老職工面前，參加比武的青年職工們也感受到了自己肩上的擔子，如果達不到前輩們的水平，自己怎么勝任今后的工作？所以認真學，細心看也成了青年職工參與技術比武的“法寶”。

此次比武分為理論考試和事跡操作兩大項，在比武項目設置上更加注重理論與實踐的結合，點與面的結合，動腦與動手相結合；在評判標準上更加細致，更加專業(yè)；在裁判隊伍上，請來管網管理處侯志勇等崗位老專家老前輩增加了隊伍的專業(yè)性、權威性，讓比武更加系統(tǒng)更加科學。最終來自九里山水廠的的董國祥、豫鷹公司青年職工魏鵬飛、管網管理處李敢分獲此次技術比武的前三名。獲得了公司給予的1000元，800元和600元的獎勵。